公司各部门:
为了充分调动员工的工作积极性,营造和谐的组织环境,规范内部管理,现将《西安通福物业管理有限公司员工薪酬管理制度》予以公布。
第一条 总则
为建立与现代企业运作机制和公司发展方向相适应的薪酬分配体系,按照现代企业制度的要求,根据国家有关劳动法规政策,结合本公司实际情况,特制定本制度。
第二条 原则
公司坚持以下原则制定薪酬制度。
1、按劳分配的原则
2、效率优先、兼顾公平的原则
3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
4、优化劳动配置的原则
第三条 员工工资包括:基本工资、岗位津贴、工龄工资、绩效工资四部分。
第四条 工资结构
1、基本工资:指按照公司设定的不同层级的基本工资;
2、岗位津贴:指按照员工所在部门、岗位设定,随岗位的变化而调整。设立班组长津贴,工程类及公共秩序维护类班长每月100元、保洁类班长每月50元;
3、工龄工资:按照员工在企业服务的年限确定;
4、绩效工资: 依据员工所在岗位及工作表现设定;
第五条 基本工资
基本工资是提供员工的最低生活保障。公司根据西安市最低工资标准确定基本工资。
第六条 秩序维护员实行每天8小时工作制。工资总额及工资结构中已包含每天延时加班工资,故不再另行支付延时加班工资。
第七条 新入职或离职员工当月出勤不足一个月,依据该员工应得薪酬总额按实际出勤天数发放。公司发放工资日期为次月5日~10日(遇节假日顺延)。
第八条 工资调整 :
1、工资常规调整,即指公司有可能根据经营业绩情况相应调整员工工资;
2、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级,其对象为岗位工作中成绩显著者;提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员;
3、员工在年终考核中,被所在部门评定为工作绩效低于平均水平,将可能被降低工资;
4、员工职务发生变动,试用期满后,工资在新任职务级别范围之内进行调整。
第九条 试用期内员工离职工资给付规定:
1、试用期内自己提出离职或公司决定辞退的员工,工资按实际工作日给付。
2、新入职员工在入职前三天进行入职培训,期间无论公司还是受训人员提出终止培训,均无工资。
第十条 薪资保密:薪资是公司与个人劳动契约的机密性讯息,公司与员工均有保密的义务。
第十一条 员工福利
鼓励员工长期扎根服务,利益成果共享,形成命运共同体,提高企业竞争力。
1、政策性福利:
类 别 |
说 明 |
国家法定节假日 |
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、 |
社会保险 |
养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险 (缴费标准参照社保局具体规定执行) |
带薪假期 |
产假、婚假、丧假、病假、工伤假 |
2、激励性福利:
类 别 |
说 明 |
年终奖 |
公司经理根据经营情况和员工工作业绩可设不同级别奖金进行奖励,具体参照绩效考核制度。 |
住宿补贴 |
公司可为工作时间、性质特殊或交通不便的员工提供住宿,保障员工的正常上班。 |
伙食补贴 |
公司提供员工工作餐(午餐) |
降温品 |
公司将根据实际情况以实物形式予以发放。 |
工作服 |
具体内容参见工服管理制度。 |
劳动用品 |
因工作需要配备相应的劳动用品。 |
公司活动 |
所有员工均可参与公司每年定期或不定期举办的各项活动,例如团拜会、郊游等。 |
健康体检 |
公司每三年组织管理岗员工进行一次身体检查。 |
其他福利 |
公司对优秀员工、骨干员工或表现突出的员工给予适当形式的奖励。 |
第十二条 个人所得税
员工薪资、奖金及其他公司所给付的货币性所得,均依国家有关法令纳税。员工应缴个人所得税,由公司依法代缴,直接从个人薪资或奖金中扣缴。
第十三条 本制度未尽事宜参见国家和学院相关文件。